A noção foi introduzida pelo artigo 61 da Lei Biagi, implementado pelo decreto 276/2003, com o qual a maioria das colaborações coordenadas e contínuas (Co.Co.Co.) está destinada à extinção, deixando o local para o novo contrato.
O principal objetivo é garantir, em comparação com o antigo Co.Co.Co., maior proteção para os contratados com este contrato, amplamente difundido especialmente nas primeiras tarefas.
Como o contrato antigo , ele fornece trabalho a favor de um cliente realizado de forma independente e contínua, embora não seja um funcionário da empresa.
Ao contrário do contrato antigo , no entanto, o contrato do projeto possui outros recursos distintos:
- deve se referir a um ou mais projetos ou programas de trabalho específicos;
- deve ser gerenciado de forma independente pelo colaborador de acordo com o resultado e em conformidade com a coordenação com o cliente para a organização do trabalho.
O contrato do projeto possui requisitos que devem ser respeitados:
- deve ser redigido por escrito;
- deve ter uma duração específica declarada no contrato ou, em qualquer caso, determinável; a retirada é permitida apenas por justa causa;
- o objeto do projeto deve ser identificável;
- consideração, prazo e forma de pagamento, quaisquer restituições adicionais devem ser determinadas; a remuneração deve ter em conta a remuneração normal recebida por serviços similares de trabalho independente.
- os métodos de coordenação entre colaborador e cliente devem ser determinados;
- quaisquer medidas de saúde e segurança dos funcionários devem ser preparadas.
Como essa não é uma relação de emprego exclusiva , é possível que o cliente assine vários contratos por projeto ao mesmo tempo , desde que consiga concluir todos com a mesma diligência. Ele mantém os direitos autorais de quaisquer obras intelectuais.
Existem proteções limitadas em relação a doenças, lesões ou gravidez. Nesses casos, a relação de emprego só pode ser suspensa. No que diz respeito a acidentes e doenças, ele é suspenso sem prorrogação do contrato e normalmente termina no prazo de validade esperado. A retirada só pode ocorrer se a suspensão exceder o período de 1/6 da duração do contrato. Para a gravidez, no entanto, a suspensão prevê uma prorrogação do contrato por 180 dias. Não há proteção econômica adicional para esses casos, nem a possibilidade de férias remuneradas, uma vez que o funcionário não é um funcionário de pleno direito.
É importante lembrar que o contrato do projeto não pode ser estipulado por ninguém. De fato, não é permitido para toda uma série de categorias de trabalho , listadas abaixo:
- para agentes ou representantes de vendas;
- pensionistas com idade superior a 65 anos;
- para aqueles que fazem parte dos órgãos de administração e controle da empresa;
- para aqueles que fazem parte de faculdades e comissões;
- para atletas que realizam performances esportivas de forma independente;
- para colaborações coordenadas e contínuas com administrações públicas;
- para colaborações coordenadas e contínuas para fins institucionais em favor de associações esportivas amadoras afiliadas a federações esportivas nacionais e organismos de promoção esportiva reconhecidos pelo Coni;
- para freelancers que praticam profissão intelectual para os quais é necessário o registro em registros profissionais (advogados, médicos, contadores, jornalistas, arquitetos, engenheiros, etc.), sob pena de cancelamento ou suspensão dos membros. Portanto, nem mesmo pode ser aplicado aos inúmeros profissionais inscritos em estudos profissionais das várias categorias.
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