Depois, além do clássico "tempo indeterminado" e "tempo fixo"; muitas outras formas contratuais se firmaram em nome da flexibilidade, embora muitas vezes tenha se transformado em "precariedade".
Uma primeira macro-divisão, no entanto, diz respeito à distinção entre empregado ou contrato de trabalho subordinado e contrato de trabalho por conta própria.
De acordo com o art. 2094 do Código Civil, o empregado é aquele que se compromete a realizar seu trabalho intelectual ou manual sob a direção e sob a direção de um empregador em troca de remuneração, além da forma contratual mais específica.
Nos termos do art. 2222 do Código Civil italiano, por outro lado, estamos na presença de trabalho autônomo quando um trabalhador, em troca de uma taxa, se compromete a realizar uma atividade ou a realizar um trabalho sem que haja qualquer restrição de subordinação entre as partes. É o caso das "pessoas com números de IVA", dos artesãos e lojistas que trabalham, de maneira precisa e autônoma para oferecer um serviço ou atividade aos clientes. Nesse caso, a remuneração ocorre pela prestação do serviço diretamente pelo cliente.
Vamos agora considerar abaixo os principais tipos de contrato que podem ser encontrados antes, tendo em mente, no entanto, que não podemos ser completamente exaustivos.
CONTRATOS TRADICIONAIS
aprendizagem
O contrato de aprendizagem é uma relação de trabalho na qual o empresário é obrigado a treinar os jovens com os quais o contrato é celebrado, e esse treinamento deve ser direcionado não a um único emprego, mas a um trabalhador qualificado para o mercado de trabalho . Os benefícios contributivos são reconhecidos ao empregador.
Este contrato de treinamento também pode estar além de uma relação de trabalho subordinada ou pode incluí-lo, acrescentando ao tipo de contrato também a cláusula de obrigação de treinamento para o empregador. Essa é a fórmula escolhida para jovens entre 18 e 29 anos para facilitar sua entrada no mundo do trabalho. Nesse caso, é um contrato permanente ou, com base em regiões e províncias autônomas, também pode ser por prazo determinado ou sazonal, principalmente se também forem considerados os jovens de 15 a 18 anos.
A Lei 78/2014 estabeleceu que este contrato deve ser redigido e deve conter um plano de treinamento individual, que também é parte integrante do contrato, em resumo. Se a empresa tiver mais de 50 funcionários, pelo menos 20% dos estágios presentes deverão ser contratados indefinidamente, sob pena da impossibilidade de iniciar outros estágios, a menos que a não contratação seja por demissão, apenas ou falha na aprovação nos testes.
O contrato de aprendizagem pode ser de três tipos: por qualificação profissional e diploma; profissionalização ou contrato profissional; ensino superior e pesquisa.
Além disso, o definido para os trabalhadores móveis, voltado para a reciclagem, também é considerado um aprendizado.
Tempo indeterminado
É sabido que a forma contratual que garante as melhores garantias por vários motivos. A duração da relação de trabalho não é estabelecida a priori, o que permanece indistintamente na perspectiva de longo prazo. Além disso: se o trabalho danificar a si ou a terceiros, o seguro INAIL é protegido; é a empresa que paga o imposto de renda cobrando diretamente o salário líquido; a empresa sempre paga contribuições ao INPS sobre as quais o fundo da futura pensão será calculado; você tem direito a um determinado número de férias, horas de folga pagas, até o décimo terceiro (isto é, um salário adicional além do recebido nos doze meses do ano) e também tem o direito a licenças para cuidar das crianças com a garantia manter o emprego; após a rescisão do contrato, você tem direito a uma indenização de indenização (indenização de indenização) que garante uma última entrada adicional que variará com base na duração da relação de trabalho; a demissão pode ocorrer apenas por justa causa (vinculada ao comportamento do empregado) ou por motivo justificado, subjetivo (não cumprimento de obrigações de trabalho) ou objetivo (por exemplo, devido ao fechamento da empresa).
Eventualmente, antes da contratação, este contrato pode incluir um período de teste durante o qual o trabalhador e a empresa podem decidir encerrar a colaboração sem serem obrigados a fornecer um motivo. Por fim, você pode optar por deixar seu emprego respeitando um período de aviso prévio que varia de acordo com o tipo de trabalho ou nível do Contrato Nacional de Negociação Coletiva (CCNL).
Prazo
fixo O contrato de trabalho com prazo determinado prevê um prazo que deve ser indicado por escrito, além do qual, se a empresa não intervir na renovação, o contrato será considerado concluído. O termo pode ser estipulado na presença de razões técnicas, de produção, organizacionais ou de substituição, que, por exemplo, exigem um aumento na mão de obra por um período limitado de tempo. Portanto, essa é uma contratação normal, na qual se aplicam os mesmos direitos que acabamos de ver para o contrato permanente, embora válidos apenas por um período definido .
Este contrato também possui algumas restrições: não pode ser firmado no lugar de greve dos funcionários; não pode durar mais de três anos, incluindo renovações ou extensões para o desempenho do mesmo trabalho ou trabalho equivalente.
Meio período (meio período)
O contrato de trabalho em regime de meio período prevê uma redução nas horas comparada à normal indicada por lei ou por acordo coletivo, no âmbito de um contrato permanente ou a termo.
Portanto, está disponível um contrato que difere do trabalho de tempo integral apenas com base no menor número de horas trabalhadas, sem prejuízo dos direitos e deveres. Caberá ao empregador indicar por escrito o número total de horas em que eles terão que trabalhar e como serão distribuídos durante uma semana. O tempo parcial pode ser horizontal - quando você trabalha todos os dias da semana por menos horas que o tempo inteiro - ou vertical - quando trabalha em período integral, mas apenas em alguns dias da semana. É possível que algumas cláusulas sejam incluídas no contrato que permitam ao empregador alterar unilateralmente o horário do horário de trabalho ou aumentá-lo (para não diminuí-lo). Essas cláusulas, no entanto,
Colocação de emprego
O contrato de estágio foi regido pelo Decreto Legislativo 276/2003, substituindo a fórmula anterior "treinamento e trabalho". No entanto, este formulário contratual foi revogado a partir de 1º de janeiro de 2013, o que impede que seja estipulado a partir desta data.
O contrato de inserção era um contrato "destinado a realizar, por meio de um projeto individual, a adaptação das habilidades profissionais do trabalhador a um contexto de trabalho específico, a inserção ou reintegração no mercado de trabalho" (art. 54 do Decreto Legislativo nº. .276 de 2003). Era uma fórmula projetada para facilitar a colocação de categorias menos favorecidaspor várias razões, entre as quais as mais comuns foram: para aqueles que entraram recentemente no mundo do trabalho com uma idade entre dezoito e vinte e nove; para desempregados de longa duração de 29 a 32 anos; para trabalhadores com mais de 50 anos que perderam o emprego; para trabalhadores que desejam retornar ao trabalho após dois anos de inatividade; para mulheres de todas as idades que vivem em áreas geográficas com uma taxa de emprego mais baixa que os homens; para aqueles que são reconhecidos como portadores de sérias deficiências mentais, físicas ou mentais.
Trabalho dividido
Trabalho distribuído, ou compartilhamento de trabalho, ou melhor ainda, "compartilhamento de trabalho" é um contrato de trabalho pelo qual dois trabalhadores assumem conjuntamente o cumprimento de uma única e idêntica obrigação de emprego em tempo integral. É uma solução adequada quando os indivíduos precisam conciliar compromissos essenciais, incluindo compromissos familiares ou combater o desemprego.
Na prática, os dois trabalhadores são contratados juntos como se fossem uma pessoa. Ambos são responsáveis pela execução do trabalho e serão pagos como um único funcionário. A divisão do trabalho é escolhida entre os dois trabalhadores, que deverão comunicá-lo à empresa que terá que aceitá-lo. Quanto ao tempo parcial, ele pode ser vertical (uma semana, um mês ou mais por pessoa alternando) ou horizontal (divisão de horas no mesmo dia).
Pode ser estipulado por todos os assuntos, exceto os da Administração Pública, e está sujeito à disciplina do CCNL ou, na falta deles, são utilizadas as regras do trabalho subordinado.
Administração do trabalho (ex-trabalho temporário)
É uma forma de contrato de trabalho subordinado que envolve três partes: o administrador, o usuário (ou seja, a empresa) e o trabalhador. O trabalhador é contratado pelo administrador (a Agência de Emprego), mas é enviado para realizar seu trabalho no usuário. Somente agências autorizadas pelo Ministério do Trabalho podem ser administradores. No envolvimento das três partes, portanto, dois contratos são estabelecidos:
- o primeiro é assinado entre a empresa e a Agência (contrato de administração) por um período fixo ou indeterminado;
- o segundo é assinado entre a Agência e o trabalhador e também pode ser temporário ou aberto.
A remuneração e as contribuições são pagas inicialmente pela agência, que, em qualquer caso, serão posteriormente reembolsadas pela empresa que utiliza o trabalhador.
No contrato a termo certo, o motivo do uso deve ser indicado, embora a lei 99/2013 diga que o motivo também não pode ser indicado se a duração do vínculo empregatício não exceder doze meses. Um causal também pode não ser indicado para outras hipóteses identificadas pelo CCNL, incluindo as corporativas. Outras hipóteses pelas quais é possível não estabelecer uma razão são: o uso de trabalhadores em movimento por um período máximo de 12 meses, o uso de pessoas desempregadas que receberam benefícios de desemprego não agrícola por pelo menos 6 meses, o uso de trabalhadores desfavorecidos, conforme necessário do artigo 2.º do Regulamento CE 800/2008.
Sempre a lei 99/2013 estabeleceu que esses trabalhadores devem ter condições de trabalho e emprego não inferiores a funcionários do mesmo nível.
OUTRAS FORMAS CONTRATUAIS (introduzidas pelo decreto de implementação da lei 30/2003)
Trabalho de plantão ou intermitente
Este é um contrato pelo qual um trabalhador se coloca à disposição de um empregador que pode usar o trabalho quando necessário para realizar trabalho descontínuo .
Trabalho de projeto
O trabalho do projeto (que substituiu a co. Co. Co.) é atribuível a um ou mais projetos, programas de trabalho ou fases específicos . Nisso, o trabalhador é autônomo e o projeto é coordenado pelo cliente. Nós o exploramos separadamente e apenas clique no link para conhecer todos os aspectos.
Trabalho ocasional
O trabalho informal é uma relação de emprego caracterizada por duas restrições, uma de natureza temporal e outra de natureza econômica. De fato, ele deve ter uma duração total não superior a 30 dias no decorrer do ano civil com o mesmo cliente e não deve envolver remuneração superior a cinco mil euros no mesmo ano civil e com o mesmo cliente.
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