Na segunda fase, o grupo é "testado" em um tópico específico, em um tópico, sobre como resolver um problema ou atingir uma meta. Nesse caso, falamos de um "caso estruturado" quando um caso particular já estudado e decidido à mesa pelos seletores é exposto ao grupo, enquanto falamos de um "caso destruído" quando também a escolha temática é deixada para o grupo e permite avaliar também outros aspectos, como criatividade e capacidade de resposta.
Na terceira fase, o grupo escolhe um representante como "porta-voz" que expõe a solução do caso, conforme decidido pelo próprio grupo. Não se preocupe: o recrutador não escolhe a priori quem é escolhido como porta-voz! A avaliação é geral e também diz respeito à capacidade de trazer as soluções apropriadas, a maneira como você se relaciona com o grupo, a capacidade de reconhecer quem pode ser o mais adequado para ser o porta-voz que implica habilidades de análise relacional. São precisamente os relacionamentos que são melhor analisados nas entrevistas em grupo. A maneira correta de intervir, a maneira como você ouve os outros, a maneira como você colabora, o respeito pelas diferenças de opinião e a maneira como você expõe a sua.
Em geral, é dada preferência àqueles que alimentam a comparação com aqueles que prevalecem e tentam se impor ou atrapalhar os outros, além de avaliar o papel que cada um desempenhou no grupo e se a decisão final foi ou não comum a todos.
Lembre-se disso para enfrentar uma entrevista em grupo e o papel que você deve desempenhar: procure todas as informações possíveis sobre isso antes. Seja respeitoso com todos, educado, construtivo. Você não terá garantia de sucesso, mas terá todos os cartões necessários para ter sucesso.
Alguns vídeos sobre o tema da entrevista
Por fim, mostramos alguns vídeos muito interessantes, onde você pode obter outras dicas úteis sobre como enfrentar uma entrevista de emprego.
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