Briefing no Desenvolvimento de Projetos

Os projetos, dentro ou fora de uma empresa, são criados e desenvolvidos com base em ideias, ao longo do processo de descobrimento de uma solução até a implementação e verificação de seus resultados é imprescindível que se adotem estratégias com base em um planejamento bem elaborado.

Daí então que  surge o briefing, um material indispensável para quem busca assertividade em suas decisões. Afinal de contas, muitas vezes o sucesso ou insucesso das empresas depende das medidas que são adotadas nas primeiras fases de seu desenvolvimento, muito antes de ser colocado em prática.



É com base nesse cenário onde as empresas precisam tomar decisões precisas que eu te convido a ler esse artigo a fim de evidenciar, para você, a importância do briefing dada a sua incrível capacidade de trazer resultados extraordinários através de um planejamento eficaz, me acompanhe.

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O que é Briefing?
Trata-se de um termo de origem inglesa, cujo significado quer dizer instruções. De maneira simples e objetiva, briefing é um documento munido de instruções que tem como finalidade guiar as empresas no desenvolvimento e execução de um determinado projeto.

É muito utilizado por diversos profissionais nas áreas de Administração, Marketing, Design, Propaganda, dentre outras onde o planejamento é de vital importância no processo.

As instruções presentes nesse material devem ser claras e concisas e, sobretudo, objetivas, sendo elas minuciosamente selecionadas de modo a transmitir ao leitor uma ideia clara de quais atitudes e ações ele deve tomar. Um material extenso, e demasiadamente complexo, poderia tornar os processos confusos, descaracterizando sua premissa que é tornar as decisões mais simples.

O material, gerado pelo briefing, pode ainda ser consultado quantas vezes forem necessárias, sendo de leitura obrigatória a todas as pessoas diretamente ligadas e correlatas às ações e medidas descritas no projeto.

Importância e benefícios do Briefing
O briefing traz uma infinidade de benefícios, que tornam a implementação de qualquer projeto muito mais simples, acelerando significativamente suas etapas, além de te preparar previamente para agir na possibilidade de haver percalços durante seu desenvolvimento.

De modo mais específico, o briefing serve para orientar as pessoas no que diz respeito a:

Tomada de decisões
Tomar decisões precisas e que possam contribuir positivamente no decorrer de projetos, sobretudo quando envolvem assuntos que demandem mais complexidade e importância, são o objetivo de todo gestor.

Esquematização
Para haver um maior controle sobre o escopo do projeto, isto é, a somatória de todos os produtos e requisitos do mesmo, é fundamental que haja organização. Visto que o briefing roga para que as decisões sejam tomadas de forma mais dinâmica é imprescindível que o mesmo seja pautado de modo a transmitir praticidade e objetividade aos seus preceitos.

Orientação de Resultados
Outro importante benefício do briefing diz respeito a facilidade que ele promove ao orientar de forma objetiva seus guiados. Servindo como ferramenta de direcionamento nas tomadas de decisão e desenvolvimento do projeto.

Como elaborar um bom briefing
O primeiro passo já sabemos, o que é e a sua premissa. Agora como desenvolver um ? Quais informações são necessárias para constituí-lo?

Existem algumas informações e etapas que são essenciais na criação de um projeto de briefing, são elas:

Dados Sobre a Empresa: O histórico bem como posicionamento da empresa, suas características e produtos vendidos.
Objetivo do projeto: É necessário a compreensão, na totalidade, dos objetivos de seu cliente. O objetivo bem definido é o pontapé necessário para prosseguir com o desenvolvimento do projeto.
Público alvo: Saber definir o público-alvo é de suma importância, pois, deste modo, as estratégias estabelecidas tendem a tornar a aproximação entre produto e cliente muito mais fácil.
Concorrência: Os concorrentes são fundamentais no que diz respeito a estabelecer um parâmetro de desenvolvimento. Saber quem eles são, onde estão posicionados e quais são suas estratégias poderá te servir como margem para saber o que precisa fazer, como se destacar.
Dados sobre o Mercado: Mais do que somente conhecer seu concorrente, é necessário um amplo estudo sobre o mercado em que se atua, descobrir qual seu tamanho, possibilidade de expansão, quais seus períodos de sazonalidade, fornecedores.
Orçamento: Deve-se definir com clareza as questões acerca do orçamento, visto que, isso irá se refletir no desenvolvimento geral do projeto, adequando ele ao valor investido.
Cronograma: Os prazos devem ser planejados conforme sua real necessidade, além disso é essencial que, no planejamento, sejam levados em consideração possíveis percalços que podem prejudicar na qualidade e entrega do projeto.
Objeções: Na reunião de planejamento, é importante que não se concorde e estabeleça todos os desejos colocados em pauta, seja do contratado ou do contratante. Deve-se haver discernimento no que diz respeito às objeções estabelecidas por ambos os lados, buscando não só o equilíbrio mas também aquilo que possa gerir melhores resultados.
Conclusão
Fica claro que, com as medidas a serem tomadas, não existe um modelo fixo e geral de briefing que adote, com amplitude, as necessidades de todas as empresas.

É necessário que ele se adeque a cada cliente, o que nos evidencia sobre a importância das informações contidas em seu planejamento e a necessidade de uma comunicação eficaz entre as partes. As reuniões realizadas para discussão do projeto devem ser embasadas em dados significantes para o projeto e seu desenvolvimento.

O câmbio dessas informações é peça fundamental para entender o objetivo do projeto e o que deve ser feito para alcançá-lo, levando-se em conta todos os cenários possíveis para que as decisões tomadas sejam o mais assertivas possíveis.

Tudo isso nos mostra dois pontos que poderão ser responsáveis pelo sucesso de seu projeto. O trabalho em conjunto, unindo transparência, comprometimento e conhecimento. O outro ponto é o planejamento, esse adotando a forma de briefing, ele é o guia que fará o elo entre ideia e ação, dando aspectos práticos e tangíveis ao projeto.

Quais estratégias sua empresa adota para o desenvolvimento de projetos? Ela está realmente engajada na busca de resultados incríveis?

Investir em métodos como o briefing é a garantia assertividade, afinal, conquistar resultados extraordinários exige mais do que boas ideias, exige organização e planejamento.

Encargos Trabalhistas: o que são e sua influência na folha de pagamento

Se você tem uma empresa que emprega outros funcionários ou já teve sua carteira assinada por uma pessoa jurídica, você certamente já percebeu que o custo de um empregado não se limita ao salário que ele receberá mês a mês.

Ao contrário, às vezes um funcionário pode chegar a custar à organização o dobro do que ele recebe. Isso acontece porque, além da remuneração mensal, há uma série de encargos trabalhistas e atribuições aplicadas que acabam “inchando” a folha de pagamento do trabalhador.



Mas, afinal, quais são esse encargos trabalhistas e quanto influenciam na holerite, no fim das contas?

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encargos-trabalhistas
Quais são os principais encargos trabalhistas?
Férias e Adicional de Férias
(Art. 129 da Consolidação das Leis do Trabalho)

As férias são o descanso anual do trabalhador. Isso significa que, a cada 12 meses de serviço prestado, o empregado tem direito a trinta dias de férias. Elas também podem ser acumuladas por no máximo dois períodos (dois anos consecutivos).

Além disso, se for de comum acordo em trabalhador e empresa, as férias podem ser parceladas em até três etapas, com exceção de algumas profissões.

O valor recebido será igual à sua remuneração normal, acrescido do Adicional de Férias. O Adicional de Férias ou Abono Constitucional corresponde a um terço do valor das férias, calculados sobre a remuneração salarial.

Décimo Terceiro Salário
(Lei 4090/62)

O décimo terceiro, também chamado de Gratificação Natalina é um benefício correspondente a 1/12 do salário dos últimos doze meses do empregado. Mesmo que os 12 meses não tenham sido completados ainda, todo trabalhador tem direito ao décimo terceiro, que será pago proporcionalmente se for o caso.

O décimo terceiro salário é pago sempre em duas parcelas: a primeira até o dia 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro do ano vigente.

Repouso Remunerado
(Decreto 27.048/49)

O Descanso Semanal Remunerado (DSR) se trata do descanso de 24 horas a que o trabalhador tem direito toda semana. Isso significa que o funcionário pode trabalhar até seis dias consecutivos, mas nunca sete.

O repouso deve acontecer preferencialmente aos domingos, mas pode ser trocado para outro dia da semana, desde que sejam 24 horas corridas – o DSR nunca pode ser parcelado.

Além disso, existem outros tipos de contratos de trabalho – como é o caso dos 12/36, que preveem 36 horas de descanso a cada 12 horas trabalhadas – e também diversos acordos coletivos que permitem uma folga nos sábados também, compensada na carga horária de serviço.

Além do DSR, os feriados civis e religiosos também são considerados descansos remunerados.

Ausência Remunerada
(Art. 473 da Consolidação das Leis do Trabalho)

Não são todas as faltas que podem ser descontadas do salário de um empregado. Há alguns casos previstos em lei, em que o funcionário pode se ausentar do trabalho e, ainda assim, receber a remuneração normal. Por exemplo:

Doação de sangue (1 dia), com atestado do banco de sangue, hemocentro ou hospital;
Encaminhamento de título de eleitor (2 dias), com declaração da Justiça Eleitoral ou com o próprio título;
Casamento (3 dias), com certidão.
Falecimento (8 dias) de cônjuge, pais (padrasto ou madrasta também), irmãos, filhos e menores sob guarda ou tutela, com certidão de óbito.
Servidor estudantil, que tem direito a horário especial em caso de incompatibilidade entre o horário escolar e de expediente.
Adicional de Remuneração
(Arts. 192 e 193 da Consolidação das Leis do Trabalho)

Este benefício é pago para os empregados que atuam em atividades penosas, insalubres e/ou perigosas. Os percentuais acrescidos sobre o valor do salário variam de 5% a 40%.

O Adicional de Periculosidade se refere às pessoas que trabalham em funções perigosas de acordo com o Ministério do Trabalho, tais como aquelas que impliquem em contato permanente com substâncias inflamáveis, explosivas ou energia elétrica, ou aquelas exercidas em locais e condições de risco acentuado e violência física.

Já o Adicional de Insalubridade é destinado àqueles que trabalham em locais insalubres, isto é, que podem fazer mal para a saúde do trabalhador. Isso envolve atividade em constante contato com substâncias tóxicas, radioativas ou que trazem risco à saúde.

Vale Transporte ou Auxílio-Transporte
(Lei 7418/85, Lei 7619/87 e Decreto no. 95.247)

É um benefício concedido ao trabalhador para ajudar nas suas despesas com deslocamento ao local de trabalho. Esse custo é dividido entre empregador e empregado. Este último contribui com 6% de desconto sobre o seu salário. O restante é arcado pelo empregador.

Rescisão contratual e Indenização por tempo de serviço
(Arts. 487 a 491 da Consolidação das Leis do Trabalho)

Ao ser demitido, o empregado tem direito a receber uma indenização pelos anos de serviços prestados à empresa, que incluem 13º salário proporcional e férias vencidas e proporcionais.

Além disso, o trabalhador deve receber um aviso prévio a respeito da rescisão proporcional ao tempo de serviço. Para os funcionários com salário mensal, o aviso deve ser de no mínimo 30 dias de antecedência.

Salário Família ou Auxilio Pré-Escolar
(Lei 8213/91 e Decreto 3.048/99)

Trata-se de um benefício destinado a auxiliar o empregado nas despesas escolares com filhos e dependentes de até sete anos de idade.

Além desses, a legislação brasileira prevê outros encargos trabalhistas, incluindo licenças (maternidade, paternidade), outros benefícios oferecidos pelo empregador que não podem ser considerados parte do salário, tais como vestimentas e equipamentos usados no local de trabalho, educação, transporte privado, assistência de saúde, seguros etc., e os encargos sociais.

cálculo de encargos trabalhistas
Quais são os encargos sociais?
Além dos encargos trabalhistas, cujos principais foram elencados acima, as empresas também têm custos referentes aos encargos sociais. Os encargos trabalhistas são pagos diretamente ao empregado, porque têm a ver com a prestação do serviço em si.

Já os encargos sociais são benefícios extras, não relacionados à prestação do serviço. Tratam-se de tributos que oferecem benefícios indiretos e/ou a longo prazo do trabalhador, e também estão previstos na lei brasileira. São estes:

INSS (Instituto Nacional do Seguro Social)
A contribuição previdenciária serve para que o trabalhador seja protegido pela Previdência Social em caso de doenças, acidentes, invalidez e gestação, e o mesmo a seus dependentes, em caso de morte ou prisão.

Além disso, ela também dá cobertura em caso de desemprego involuntário (Seguro Desemprego) e proporciona um benefício mensal após a aposentadoria por tempo de serviço.

O desconto em folha do trabalhador gira entre 8% a 11%. Já o empregador contribui com 20% sobre o valor total pago em folha de pagamento.

FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço)
É um fundo financiado pelo empregador. Isso significa que a empresa inclui nesse fundo, mensalmente, o valor correspondente a 8% do salário de cada funcionário – ou 2% no caso dos aprendizes. Não há desconto sobre o salário.

Além disso, em caso de demissão sem justa causa, o empregador ainda paga uma multa equivalente a 40% de toda a quantia depositada nesse fundo durante o tempo de serviço prestado pelo empregado.

PIS (Programa de Integração Social) / PASEP (Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público)
Essa contribuição visa ao financiamento do seguro-desemprego e custeia o Abono Anual e a participação nos lucros da empresa. O PIS é pago pelo empregador e o PASEP pelo Estado.

O objetivo da contribuição é financiar o pagamento do seguro-desemprego, além do abono e da participação na receita dos órgãos e das entidades, tanto de empresas públicas como privadas. A alíquota é de 1% sobre a folha de pagamento total da organização.

Salário Educação
Destina-se ao investimento em programas e ações direcionados ao ensino fundamental público. A alíquota é de 2,5% sobre a folha de pagamento total e é recolhido mensalmente.

Sistema S
Trata-se de uma contribuições às instituições: Senar, Senac, Sesc, Sescoop, Sesi, Senai, Sest, Senat, Sebrae, DPC, Incra e Fundo Aeroviário, que promovem a formação e qualificação dos trabalhadores brasileiros.

encargos trabalhistas - empresa grande
Quanto custa um funcionário, afinal?
É importante destacar que as alíquotas dos encargos trabalhistas e sociais não se aplicam a todos os regimes tributários e, quando o fazem, variam de acordo. Por exemplo, o INSS patronal, salário educação e Sistema S não são cobrados de empresas optantes pelo Simples Nacional.

Então, para saber quanto um empregado custa para o empregador, devem ser considerados os gastos diretos de contratação (salário e benefícios), encargos sociais e encargos trabalhistas, observando-se uma reserva mensal para as despesas com férias, décimo e demissão.

De uma forma simplificada e fazendo as provisões anuais, a folha de um funcionário de empresa optante pelo Simples Nacional tem quase 40% comprometido com encargos:

Férias: 11,11%
13º salário: 8,33%
FGTS: 8%
FGTS/Provisão de multa para rescisão: 4%
Previdenciário sobre 13º/Férias/DSR: 7,93%
Já as empresa optantes pelos regimes de Lucro Real e Lucro Presumido, ficam com quase 70% de acréscimo ao salário:

Férias: 11,11%
13º salário: 8,33%
INSS: 20%
Seguro acidente de trabalho (SAT): 3%
Salário educação: 2,5%
Incra / SENAI / SESI / SEBRAE: 3,3%
FGTS: 8%
FGTS/Provisão de multa para rescisão: 4%
Previdenciário sobre 13º/Férias/DSR: 7,93%
Lembrando que essas são as taxas básicas e os encargos mais comuns, mas ainda pode ser necessário somar outros custos, conforme as características da função, da empresa ou do contrato de trabalho, como os adicionais de insalubridade e periculosidade, por exemplo.

O mais importante a se sublinhar, aqui, é que o controle desses gastos deve ser preciso e o pagamento realizado de maneira adequada, a fim de evitar qualquer complicação mais adiante.

Entenda a diferença entre registro de marca e registro de patente

Por vezes ouvimos falar sobre o registro de marca e o registro de patente, mas para muitos ainda não é possível identificar a diferença entre um e outro.

Tanto o registro de marca como o registro de patente, podem ser utilizados em situações específicas e nesse artigo iremos apresentar a diferença entre esses dois registros.



Sabendo quais são as especificações e até mesmo, indicações para cada uma dessas modalidades, é possível realizar a escolha certa no momento em que for preciso.

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Saiba o que é o registro de marca
Antes de entender exatamente o que é um registro de marca e também, o que é um registro de patente é necessário entender sobre o que estamos tratando quando falamos de marca e patente.

Uma marca é na verdade tudo aquilo que os nossos olhos conseguem alcançar e mais do que isso, identificar e processar.

Dessa forma podemos identificar que uma marca pode ser considerada como uma logo, um nome, uma escrita diferenciada que diz respeito à uma determinada empresa. Isso pode ser considerado como uma marca.

Esses elementos visuais serão utilizados para identificar e principalmente conseguir diferenciar uma empresa de outra, podendo ser do mesmo segmento ou não.

Dessa forma o consumidor e até mesmo o público em geral irão conseguir identificar através de uma identidade visual bem definida, qual é a empresa de que se trata um comercial ou mesmo um determinado produto, apenas com a logo da mesma.

A partir da obtenção do registro de marca, será possível garantir total direito e exclusividade da utilização de uma marca, para a empresa que obter esse registro.

Dessa forma ficará vetada qualquer utilização e até a reprodução da imagem, de uma forma que seja imprópria ou ainda, que não seja permitida pela empresa.

Portanto, se faz necessário que uma determinada empresa possua o seu registro de marca para que assim, possa ficar protegida de qualquer plágio ou reprodução inapropriada.

Não apenas por isso, o registro poderá garantir ainda tranquilidade judicial, de forma que nenhuma outra pessoa possa querer obter qualquer direito sobre a empresa ou marca. Saiba mais neste artigo sobre quem pode registrar marca.

Entenda sobre o registro de patente
Vamos entender agora o que é uma patente e ainda, qual a importância de obter o registro de patente para uma empresa.

A parente está diretamente relacionada à uma invenção que possa ser considerada tecnológica, podendo ser tanto um produto como também um serviço.

Nesse caso as tecnologias não dizem respeito diretamente à computação como muitos podem imaginar. A tecnologia de um produto pode ser apresentada pelo simples fato de conseguir melhorar a vida das pessoas, não precisando necessariamente estar ligada à computação.

Tanto o registro de marca como o registro de patente, se faz necessário que sejam obtidos junto ao INPI – Instituto Nacional de Propriedade Industrial.

Para obter o registro de patente será necessário atender aos requisitos de novidade, atividade inventiva e aplicação industrial. Caso não tenha conhecimento ainda sobre do que se tratam esses requisitos, é necessário entrar em contato com uma empresa que tenha experiência na realização dessas atividades.

Esses registros são os principais responsáveis para conceder ao solicitante os direitos da criação, de forma que nenhuma outra pessoa poderá se apropriar de uma invenção.

Para as empresas que possuem a patente de um determinado produto, por exemplo, mesmo que uma outra empresa venha a desenvolver o mesmo modelo ou algo parecido, será necessário que a empresa que não possuo o registro de patente pague os direitos para a empresa desenvolvedora do projeto.

Uma vez que esses processos podem demorar até mesmo mais do que 5 anos dependendo do caso, é necessário contar com o auxílio de uma empresa que seja especialista na realização dessa atividade e assim, ela será a principal responsável por todo o desenvolvimento do processo e principalmente, a obtenção do registro.

Por que proteger a propriedade intelectual?

Para muitas empresas, a propriedade intelectual protege mais do que apenas uma idéia ou conceito: protege ativos corporativos que podem ser parte integrante dos principais serviços de uma empresa.

A propriedade intelectual pode cobrir muitas áreas diferentes, desde o logotipo até a identidade corporativa, incluindo produtos, serviços e processos que diferenciam sua oferta comercial da concorrência.



Quando essas idéias são usadas sem autorização, uma organização pode sofrer. Quase todas as empresas, sem dúvida, se beneficiaram da Internet, onde produtos, serviços e comunicações de marketing podem atingir um grande público a custos relativamente baixos, mas isso também aumentou as chances de roubo de propriedade intelectual.

Empresas de todos os tamanhos correm o risco de roubar idéias, produtos ou serviços exclusivos, mesmo que estejam do outro lado do mundo, protegendo a propriedade intelectual mais importante do que nunca.

Proteção de suas idéias
Quando você tem uma ótima idéia para um produto ou serviço, sempre haverá pessoas que querem dobrar seu sucesso e vender suas idéias como próprias. Dependendo das circunstâncias individuais, marcas comerciais e patentes, marcas comerciais ou direitos autorais podem ser usados ​​- cada um dos quais abrange diferentes áreas da propriedade intelectual.

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Eles podem ser usados ​​para impedir que concorrentes ou qualquer outra pessoa usem suas idéias para seu próprio lucro sem o consentimento deles. A proteção da propriedade intelectual se aplica a empresas de todos os tamanhos; Para se ter uma idéia, mesmo as grandes empresas tiveram suas idéias violadas e arquivaram milionários, basta olhar para as controvérsias em curso entre a Apple e a Samsung em seus smartphones.

Seguro de crescimento de negócios
Se você é uma empresa de pequeno porte, é muito importante proteger quaisquer produtos ou serviços exclusivos que você possui para que os concorrentes não aproveitem seu sucesso para ganhar participação de mercado, levando a um lento crescimento ou perda de receita para sua marca.

Perder participação de mercado no início do desenvolvimento de uma empresa pode ser devastador. É importante lembrar que ninguém mais verificará se sua propriedade intelectual foi violada; É de responsabilidade do usuário garantir que ninguém mais esteja usando suas propriedades. Por isso, é recomendável ter ajuda profissional especializada.

Fácil de gravar
Pode parecer um processo longo, mas proteger a propriedade intelectual vale o tempo e o esforço e não é tão difícil quanto você imagina. Para direitos autorais, não existe um procedimento de registro eficaz a seguir, pois a proteção é gratuita e automática. Embora os direitos autorais não protejam uma ideia, ela pode proteger a maneira como foi representada.

Se você deseja solicitar um registro de patente, logotipo ou marca Isso pode ser feito pelo Dell'INPI (Instituto Nacional de Proteção Intelectual).

7 razões pelas quais toda empresa precisa de gerenciamento de processos de negócios

Para entender a importância do gerenciamento de processos de negócios e quão benéfico para as empresas, precisamos entender o que isso significa. Embora todo o processo possa diferir de uma organização para outra, em geral, ele pode ser definido da seguinte maneira:

"O Business Process Management (BPM) é uma metodologia de gerenciamento de negócios que incorpora diferentes métodos de exploração, simulação, avaliação, avaliação, desenvolvimento e otimização de processos de negócios".



Todos esses componentes fazem parte de todo o processo de gerenciamento. A decisão é da organização que deseja usar uma função específica. No entanto, o uso completo dos métodos garante ótimos resultados.

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Por exemplo, uma empresa que oferece serviços de desenvolvimento de aplicativos para dispositivos móveis gostaria de monitorar todas as operações e projetos regulares. Para manter o trabalho regulamentado, a introdução do BPM pode ser um excelente complemento.

A necessidade de Gerenciamento de Processos de Negócios (BPM)
Processos de negócios são os padrões para atividades comerciais. Eles dividem responsabilidades corporativas complexas em várias atividades separadas e repetíveis para obter atividades comerciais mais consistentes e confiáveis. A necessidade de processos de negócios simples, eficazes e adaptáveis ​​não pode ser subestimada.

Gerentes e funcionários, no entanto, geralmente desenvolvem seus processos de negócios sem um claro senso de antecipação ou um entendimento real de como cada processo se encaixa na maior estrutura operacional da empresa. As empresas usam o BPM adaptado às suas necessidades. Independentemente da personalização, existem algumas vantagens.

1. Flexibilidade e agilidade
7 razões pelas quais toda empresa precisa de gerenciamento de processos de negócios 1
No mundo corporativo moderno, a competitividade é a chave. Portanto, a empresa deve ser flexível em suas operações. Manter-se atualizado com as tendências e mudanças é essencial para manter seus negócios atualizados com as novidades, bem como com a exigência do cliente de deixar as empresas para trás com procedimentos operacionais regulares.

Para acompanhar as novas tendências e tecnologias, o BPM é muito útil. Um dos aspectos significativos do BPM é que ele é adaptável e flexível à mudança. Você pode sugerir alterações operacionais na organização, adaptadas às suas necessidades. O processo é bastante simples e não custa muito para começar. O BPM também oferece novas oportunidades de inundação por um tempo, mantendo contato com as últimas tendências e declarações. Isso ajuda a acompanhar a posição e as mudanças do mercado.

2. Eficiência operacional
Para muitas empresas, é uma preocupação significativa que os processos de negócios sejam frequentemente ineficazes, levando a um aumento de desperdício, principalmente tempo e dinheiro. Isso pode ser um obstáculo para operações simples e eficazes. A adição do BPM permite que você se concentre nas atividades ineficientes da empresa e enfatize as mudanças.

Permite ao usuário criar um sistema operacional mais eficiente, com melhor execução, desempenho e design. Isso também protege o sistema, mantendo-o afastado de violações de segurança e fraudes internas. Criar procedimentos transparentes com a ajuda do BPM permite que as empresas se concentrem mais nos resultados e na produção.

3. Abordagem centrada no cliente
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Os clientes são a espinha dorsal de qualquer empresa, pois nenhuma empresa é capaz de funcionar sem clientes. Um BPM permite que uma empresa opere sem problemas e melhore a produtividade, o que a torna mais focada na construção de relacionamentos e na base de clientes.

O BPM aproxima as pessoas da tecnologia e permite que você seja mais responsivo, envolvente e mais rápido. Em resumo, oferece um pacote completo para a satisfação do cliente. Isso não apenas permite que você desenvolva um forte relacionamento com seus clientes, mas também entenda e se concentre nas necessidades dos clientes. Podemos dizer que o BPM é a ferramenta certa para fornecer os resultados certos para clientes e todas as partes interessadas.

4. Acordo com os regulamentos legais e de segurança
É essencial que uma empresa cumpra os regulamentos legais e as leis de segurança. Uma organização gerenciada pelo BPM tende a desenvolver procedimentos de trabalho de acordo com os regulamentos do setor. Qualquer atraso no ajuste das regras alteradas pode resultar em cobranças e multas.

Um BPM garante que todos os regulamentos e medidas de segurança estejam atualizados e que quaisquer alterações sejam implícitas imediatamente. O processo totalmente registrado pode fornecer uma base para melhorar a segurança, além de oferecer suporte ao aplicativo.

5. Análise de melhoria de negócios
7 razões pelas quais toda empresa precisa de gerenciamento de processos de negócios 3
O BPM oferece uma excelente estrutura de desempenho. Em vez de uma mudança pontual significativa, a melhoria contínua é uma abordagem gradual para fazer melhorias incrementais ao longo do tempo.

Nessa situação, o BPM o incentivaria a analisar profundamente os processos de negócios e fazer pequenas alterações adicionais com base em dados baseados em evidências. No entanto, a melhoria contínua só será benéfica se seus funcionários forem totalmente suportados e dedicados.

6. Integração de TI e tecnologia
O foco principal do BPM está no processo de trabalho de uma empresa e na conformidade com aplicativos que suportam procedimentos de trabalho. A implementação de um sistema de TI essencial, especialmente se os contatos com a outra empresa forem escassos, pode contribuir para a tensão entre a TI e o restante da empresa.

O BPM fornece um resumo de tudo e o que sua organização faz. Oferece ferramentas de monitoramento e análise para tomada de decisão executiva quando aplicada com tecnologia. Para que a empresa gerencie indivíduos e sistemas, todos os procedimentos podem ser avaliados de uma extremidade à outra em relação aos resultados esperados.

7. Transferência rápida de dados
À medida que a empresa cresce, a gerência deve encontrar uma maneira mais confiável e eficiente de transferir conhecimentos e informações da empresa. O BPM elimina regras e regulamentos estritos e permite que os funcionários se concentrem nos negócios a serem realizados.

Como ele fornece um diagrama do sistema de fluxo de trabalho bem definido, os dados podem ser registrados, arquivados e trocados com outros membros da equipe. Isso significa que o acesso às informações é fácil e elimina a repetição no trabalho, levando a uma equipe mais motivada e feliz, além de maior produtividade nas operações.

conclusão
O mundo hiperintensivo hoje é crucial para a criatividade e as transições. O BPM é uma maneira de obter essa flexibilidade. Uma estratégia baseada nesse método pode permitir que uma organização evolua e se torne mais valor comercial. Sem entrar em contato com as últimas tendências e práticas, as empresas perderão, na melhor das hipóteses, e, com o pior perigo, seus concorrentes a superarão.

Saiba mais sobre um ERP

O conceito de ERP se tornou muito popular no setor corporativo. O acrônimo em inglês significa Enterprise Resource Planning .

Portanto, o ERP é constituído por um sistema de gerenciamento corporativo , que garante acesso fácil, climatizado e seguro aos dados de uma empresa específica, prestando assistência na organização interna e nos processos de armazenamento de informações estratégicas.



Dessa forma, o ERP funciona como um software de gerenciamento integrado, para controle e compartilhamento de dados, facilitando o fluxo de trabalho entre as áreas de uma empresa. Em outras palavras, é uma tecnologia unificadora que atua como um centralizador de informações.

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Cada vez mais popular em todo o mundo, o ERP cresceu amplamente nos últimos anos.

Dados da pesquisa do ERP Panorama Mercado mostram que 44% das 4.576 empresas participantes do estudo investiram na melhoria de seus sistemas de gestão.

Portanto, não há mais como gerenciar uma empresa, seja impressão de livros grandes ou pequenos , sem ter o software ERP em mãos.

Como o ERP funciona?
Em geral, o ERP trabalha em três fases básicas: compilação de dados; processamento lógico; e arquivamento.

O principal objetivo do sistema é organizar todo o volume de informações sobre a empresa, por isso é capaz de integrar diferentes departamentos, incluindo:

Controle financeiro;
Gestão de funcionários;
Gerenciamento de clientes;
Controle de oferta;
Distribuição logística.
Na prática, podemos visualizar o serviço de impressão digital de grande formato , por exemplo. O ERP é capaz de controlar os custos associados a esta atividade, os lucros, além de informações relacionadas ao cliente e à remessa do produto impresso.

Isso simplifica o controle e o gerenciamento total dos processos envolvidos no serviço, além de poder moderar todas as pessoas envolvidas na produção, incluindo fornecedores, funcionários e clientes.

Normalmente, o sistema ERP possui dois módulos: a visão departamental e a visão por segmento.

No primeiro, existem os módulos contábil, financeiro, de compras, faturamento e estoque, com a função de manter os processos de cada departamento dentro da mesma tela, facilitando a observação e o controle.

A visualização segmentada avalia a particularidade de cada um dos processos.

Afinal, a manutenção de geradores de energia , por exemplo, tem necessidades diferentes das de uma empresa de assistência médica.

Com isso, é possível direcionar os esforços de cada atividade, levando em consideração as especificidades da gestão nas diferentes áreas.

Vale ressaltar que um dos setores que mais se beneficiou do ERP foi o marketing, pois o sistema permite criar uma campanha altamente segmentada e específica, com base no perfil de seus clientes.

Quais são as vantagens do sistema ERP?
Além do maior controle e organização dos dados da empresa , o sistema ERP também oferece muitas outras vantagens.

Por esse motivo, cada vez mais empresas brasileiras buscam soluções que envolvam gerenciamento de processos.

Portanto, softwares ERP personalizados, como os criados para agrupar informações da Cenografia 3D , aparecem no mercado, oferecendo ainda mais vantagens.

Entre estes, destacam-se:

1 - Modernização da empresa
Os processos inerentes à empresa, incluindo a produção de relatórios, a emissão de faturas (faturas), o controle logístico, os fluxos de caixa e os resultados da campanha são obtidos automaticamente.

Isso significa que o sistema ERP é uma das ferramentas de automação mais eficientes do mercado, capaz de oferecer documentos padronizados, de forma rápida, dinâmica e moderna.

2 - Redução de erros
A maioria dos erros nas empresas ocorre devido a erros humanos, especialmente quando se trata de produção e geração de relatórios, armazenamento de dados e gerenciamento de processos.

Sendo totalmente automatizado, o sistema ERP reduz o número de imprecisões, evitando retrabalhos e aumentando os custos de produção.

3 - Segurança do armazenamento de dados
O ERP é uma referência em segurança da informação, por meio de ferramentas para aprendizado de máquina e inteligência artificial, que mantém todos os dados criptografados.

Ou seja, todas as informações são inacessíveis a qualquer pessoa não autorizada, em um processo feito por protocolos criptográficos, que tornam impossível a visualização dos dados sem uma chave de acesso.

Portanto, é possível oferecer maior segurança aos clientes, o que contribui para um bom relacionamento com o público e, consequentemente, se destaca da concorrência.

Este texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Investment Guide , onde é possível encontrar centenas de conteúdo informativo em vários segmentos.

Answer Engine Optimization: AEO a evolução do SEO

Quem trabalha com marketing digital precisa acompanhar as mudanças para manter o crescimento das vendas.

Sites grandes geralmente perdem milhares de acessos ou até fecham porque as atualizações não são adaptadas.



Mas como você pode permanecer em um mercado tão competitivo, diante de tantas mudanças na área de SEO ? A resposta é: consistência.

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Por mais que as mudanças ocorram, elas sempre derivam das anteriores. Portanto, é importante seguir as boas práticas .

E algo que cresceu nos últimos anos é a pesquisa por voz . Com os telefones celulares cada vez mais presentes em nossas vidas, nossos hábitos também mudaram.

Assistentes de voz como o Alexa da Amazon são cada vez mais populares e estão transformando a maneira como fazemos compras.

Mas qual é a diferença entre pesquisa por voz e pesquisa digitada? O problema está na especificidade.

E isso pode significar que uma única resposta agradará o consumidor. Sendo assertivo, pode representar milhares de reais em vendas.

Para implementar essa técnica em seus sites, neste artigo, abordarei:

O que é AEO
Quais são os desafios
A diferença entre SEO e AEO
Qual a importância do AEO para sua estratégia de SEO
Ao final deste artigo, as principais dúvidas serão esclarecidas e será possível aplicar as técnicas em qualquer site. Dê uma olhada!

O que é o AEO?
A Otimização do mecanismo de resposta (Otimização para mecanismos de resposta) ou AEO consiste em técnicas de otimização do mecanismo de pesquisa para usar partes do seu site para responder aos usuários.

Para conhecer a evolução dos últimos 20 anos, em 2000, apenas 20% das buscas foram feitas via celular.

Em 2010, esse número subiu para 50%, comparado a 40% das pesquisas em computadores e 10% representando as pesquisas por voz.

A pesquisa mais recente revelada pelo Google revelou que 72% das pessoas que têm assistentes digitais os usam diariamente para pesquisas.

A diferença entre SEO e AEO?
assistente pessoal ao e seo
Quando pretendemos otimizar um site para as palavras-chave desejadas, tentamos inserir tópicos e termos relacionados. Isso torna o conteúdo mais natural.

O AEO não pretende substituir o SEO, mas uma evolução natural para os mecanismos de busca.

Com baixa credibilidade e marca, elas se tornam fatores de classificação. Atualizações como EAT e YMYL trouxeram grandes mudanças.

O objetivo do AEO é entender claramente as informações transmitidas aos mecanismos de busca, a fim de oferecer o melhor resultado.

É por isso que sua empresa deve estar atenta a todo o processo de compra de seus clientes. Quanto mais próxima, mais forte será sua estratégia.

Temos muitos brasileiros que não sabem ler, mas que compram, a pesquisa por voz acaba sendo uma solução para essa barreira.

As crianças também estão cada vez mais presentes, embora não sejam responsáveis ​​por decisões de compra, mas são os principais influenciadores.

Uma criança pode procurar um produto que acabou de ver em um vídeo, realizar pesquisas por voz e influenciar a compra dos pais.

Portanto, é importante conhecer o seu povo . Assim, você saberá o que entregar em cada etapa do dia da compra .

Quais são os desafios?
Grande parte do desafio é adaptar o conteúdo do AEO. É necessário lembrar que pessoas com deficiência visual também usam a Internet.

O Google prestou mais atenção aos sites direcionados à acessibilidade. Isso varia da descrição do áudio ao texto alternativo otimizado.

Se levarmos em conta o fato de muitas empresas terem negligenciado a descrição alternativa, muitas lojas terão milhares de imagens para otimizar.

O crescimento do público acima dos 60 anos, que representa 25% dos usuários, também precisa de ajustes.

A Experiência do Usuário (User Experience) UX ou tornar-se essencial para o sucesso de sites e aplicativos.

O objetivo é que, no futuro, tenhamos uma Internet mais inclusiva que possa atender às necessidades de todos.

Qual a importância do AEO para sua estratégia de SEO?

Como vimos ao longo do artigo, a pesquisa por voz cresceu exponencialmente, mostrando ótimos desempenhos.

As empresas que não se adaptarem terão cada vez menos acesso, perderão posições na SERP e, consequentemente, se sentirão na caixa registradora.

Manter as informações do site organizadas, levando em consideração a arquitetura, contribui para um bom posicionamento.

O uso de dados estruturados, com respostas para as perguntas mais freqüentes dos usuários, ajuda os mecanismos de pesquisa a entender o conteúdo.

Com as informações apresentadas, já é possível fazer algumas melhorias no site da empresa ou na loja online.

Lembre-se sempre de que você precisa adaptar seu conteúdo aos usuários e não aos robôs.

Como usar duas ferramentas de treinamento e melhorar o gerenciamento de negócios

Duas das melhores ferramentas de treinamento são amplamente usadas por pessoas que gostam de manter seus negócios organizados e lucrativos.

Se você continuar lendo aqui, poderá descobrir o que são e como aplicá-los corretamente, vamos lá?

1ª ferramenta de treinamento: Roda da Vida
A Wheel of Life é uma ferramenta de treinamento que mede a taxa de satisfação de pessoas em áreas importantes da vida pessoal ou profissional.

Planilhas do Excel
Tem a forma de uma mandala, um círculo formado por quatro importantes tríades estruturantes, que são: esfera pessoal, esfera profissional, qualidade de vida e relacionamentos .

Cada um desses indicadores possui 3 bases fundamentais, para um total de 12 áreas analisadas nos quatro pontos centrais mencionados acima.

Com notas variando de 1 a 10, sendo uma a mínima e dez a máxima, a Wheel of Life é uma poderosa ferramenta de autoavaliação pessoal e profissional, pois permite analisar e classificar cada uma dessas áreas de acordo com a sua situação atual. .

Com base nessas informações, podemos trabalhar para aumentar e alinhar os níveis de satisfação.

2ª ferramenta: missão e propósito
A aplicação desta ferramenta pelo treinador é muito importante para ajudar o cliente a definir seus desejos e ambições, de forma clara e específica.

Apesar de ser considerado uma maneira de definir metas, ainda é uma ferramenta de autoconhecimento e motivação, pois o cliente poderá ver claramente o que deseja e o que decidiu ser no futuro.

Então ele pode imaginar alcançar seus objetivos , o que certamente o deixará mais motivado.

No momento em que o cliente vê com mais clareza o que precisa ser feito para cumprir sua missão e alcançar sua visão do futuro, ele poderá traçar um curso de ação mais facilmente, a fim de executar todas as etapas necessárias até alcançar o estado desejado.

Com quem você pode aprender a aplicar ferramentas de treinamento?
Geronimo Theml agora é um coach de sucesso, conhecido no Brasil como coach de treinadores, fundador da IGT e criador dos cursos de treinamento Profissão Coach, Academia da Productividade e professor / mentor de suas formações em coaching criativo.

Mas nem sempre foi assim ... antes de viver o que realmente amo, que está ajudando a transformar as pessoas, eu era advogado da União: seu salário era superior a 20.000 por mês, ele tinha estabilidade e mais de cargos públicos.

No entanto, isso não trouxe felicidade completa. Um determinado momento da jornada, cansado de viver sem um objetivo, fez uma qualificação profissional e foi totalmente identificado no treinamento , conheceu sua esposa e decidiu seguir esse caminho.

Eles então fundaram a Full Ideias, uma empresa privada com o objetivo de incentivar as pessoas a se conhecerem profundamente por meio de métodos inovadores baseados em coaching, PNL e outros fundamentos científicos de transformação.

Desde então, muitas coisas aconteceram e Geronimo Theml é atualmente um dos treinadores mais solicitados no Brasil em sua área, que organiza inúmeros eventos presenciais todos os anos para treinar as pessoas para que sejam suas melhores versões.

Eventos como Wide Awake e Profession Coach Live são amplamente conhecidos e você pode fazer um deles durante as temporadas disponíveis.

O que quero dizer com tudo isso? Simples, as ferramentas de treinamento estão intimamente relacionadas a cada processo, portanto todos devem conhecer e entender seu verdadeiro propósito de existência.

Tendo definido claramente seus resultados, será naturalmente atraído por você. Abraços!

Trabalho por conta própria

DEFINIÇÃO

De acordo com o artigo 2222 do código civil, falamos de um contrato de trabalho e, portanto, de um trabalho independente
, “quando uma pessoa se compromete a executar uma obra ou serviço mediante uma consideração, com o trabalho principalmente próprio e sem restrições. de subordinação ao cliente ... ".

Portanto, o trabalhador por conta própria realiza a atividade principalmente com seus próprios meios e com o tempo, o local e o método de execução a seu critério e sem restrições de subordinação dentro dos limites estabelecidos no contrato. A principal obrigação do trabalhador continua sendo a do resultado.

No trabalho por conta própria, são distinguidas duas categorias: trabalho manual , como atividades artesanais, e serviços intelectuais , como os realizados por profissionais, artistas e consultores.

Além disso, o trabalho por conta própria inclui algumas formas de colaboração parasubordinada,
ou seja, um tipo de trabalho que possui características intermediárias entre as do trabalho subordinado e as do trabalho por conta própria, como no caso do trabalho do projeto também chamado Co.Co.Pro .

HORÁRIO DE TRABALHO, REMUNERAÇÃO E SEGURANÇA

O tempo de trabalho é acordado entre o cliente e o trabalhador independente, de acordo com as diferentes necessidades. Mesmo a remuneração de autônomos é um compromisso entre as duas partes. Não há pagamentos de previdência social da empresa para cobrir pensões, doenças e invalidez.

MEDIDAS DE SUPORTE

Para aqueles que desejam iniciar ou já iniciaram uma atividade independente, medidas de apoio são fornecidas pelas leis locais ou nacionais (como, por exemplo, o empréstimo de honra).
Aqueles que desejam criar uma sociedade unipessoal como trabalhador autônomo também podem estar interessados ​​nesses empréstimos .

É muito útil fazer pesquisas na Internet ou perguntar nas estruturas responsáveis ​​para descobrir a possibilidade de se beneficiar de iniciativas destinadas a promover o emprego e promover a criação de pequenas empresas.

Em geral, essas medidas, além do financiamento, proporcionam iniciativas de assistência e tutoria para apoio concreto na realização da ideia.

O trabalho sazonal

O trabalho sazonal é uma boa possibilidade para quem procura emprego por um período relativamente curto.
Especialmente para os alunos, aprender um idioma e fazer uma nova experiência; de fato, ter uma atividade paga por um período de 2 ou 3 meses pode ser, além de uma oportunidade de ganho, uma experiência útil que o coloca em contato com realidades de trabalho diferentes e novas .

Na Web, existem muitos sites que oferecem empregos desse tipo, especialmente em setores como animação, em hotéis e instalações turísticas, feiras e conferências, para atividades agrícolas e marítimas ou esportivas.

Se essa experiência ocorre no exterior, pode ser uma ótima maneira de se familiarizar com um idioma estrangeiro sem pagar por cursos de idiomas caros. O conhecimento de idiomas é um dos requisitos fundamentais que o mundo do trabalho busca e, portanto, contribui decisivamente para enriquecer o currículo da pessoa.
No entanto, se você quiser ir para um país estrangeiro e se souber o idioma, poderá aspirar a empregos mais bem pagos.

O verão é certamente a estação mais adequada para procurar e encontrar um emprego sazonal, mas os outros períodos também podem ser bons para alguns empregos, como o outono para a colheita e o inverno para as estruturas das montanhas.

CONSELHOS PARA PESQUISAR E AVALIAR UM TRABALHO SAZONAL

A primeira coisa que você precisa fazer é seguir o prazo e , alguns meses antes do que realmente está disponível.

Para obter informações sobre as ofertas, além da Internet, você pode entrar em contato com os Centros de Informações para Jovens ou os Centros de Emprego (são serviços públicos gerenciados pelas províncias), que frequentemente publicam as vagas disponíveis para a província relevante nos sites. Os endereços dessas estruturas estão nos sites das províncias (www.provincia.nomeprovincia.it).

Mesmo as agências de emprego (ex- trabalhadores temporários) oferecem empregos por períodos específicos e as associações comerciais, como as dos hoteleiros, geralmente fornecem indicações sobre as estruturas que procuram funcionários (o site oficial das câmaras de comércio com o arquivo on-line de todas as empresas italianas: www.infoimprese.it ).

Você também pode enviar sua inscrição diretamente para as estruturas na área em questão.

Quanto ao contrato, ele deve ser estipulado por escrito e deve ser lido com cuidado e atenção antes de ser assinado. Neste deve haver uma indicação do trabalho que será executado. Também é importante esclarecer o salário, horário de trabalho, turnos e o que é necessário para não ter surpresas desagradáveis ​​posteriormente.
Para esclarecimentos sobre a leitura do contrato, você pode entrar em contato com um sindicato .

Eu trabalho no exterior

Trabalhar no exterior pode ser uma oportunidade interessante para conhecer um país, sua cultura e seu idioma.

O primeiro passo se você deseja trabalhar no exterior é deixar claro quais são as motivações que o motivam a fazê-lo, quais são seus recursos e quanto tempo você pretende dedicar para alcançar a meta que você definiu.

Existem muitos destinos possíveis fora da Itália e de muitos pontos de vista muito diferentes também no que diz respeito à possibilidade de trabalhar lá. Do ponto de vista do emprego, para dar um exemplo que diz respeito apenas à Europa, alguns países como o Reino Unido têm uma baixa taxa de desemprego em comparação com outros como a Grécia ou a Espanha.

Para influenciar a facilidade de encontrar trabalho, há também suas habilidades e conhecimentos, idade e, claro, o idioma é importante : uma coisa é se você já conhece a língua falada no país estrangeiro que deseja alcançar, outra é se você for para aprender ou aperfeiçoá-lo.
O domínio do idioma permite que você se candidate a empregos que qualificam seu currículo e são mais bem pagos do que, por exemplo, empregos em restaurantes de fast food ou lava-louças.

Você também pode optar por um campo de trabalho (campo de trabalho) de algumas semanas em que você trabalha para 4/6 horas por dia no contexto social ou cultural, e com uma participação modesta são fornecidos alojamento e alimentação. Você trabalha em um grupo internacional e isso ajuda a se familiarizar com idiomas estrangeiros.

Uma alternativa, especialmente para as meninas , é a colocação au pair ( a par ): você vive em uma família onde um part-time tem de se ocupar as crianças. Comida e alojamento são fornecidos pela família anfitriã que também pode oferecer dinheiro de bolso, ou seja, um salário semanal de geralmente cerca de 60 Euros. Assim, você pode participar de cursos de idiomas ao mesmo tempo.

As tarefas burocráticas que não podem ser negligenciadas são mais ou menos onerosas: para dar um exemplo em países não europeus, como os EUA ou a Nova Zelândia, é necessário ter uma permissão de trabalho que só pode ser solicitada por um empregador local.

RECURSOS ÚTEIS

Para obter uma orientação, informações específicas para as ofertas que você procura e para as metas que você define, fornecemos aqui alguns recursos úteis disponíveis na rede .

Leia também as experiências de um amigo italiano que trabalha em Londres: Trabalhando em Londres, o sonho se torna realidade

Sítio de ' EURES , serviços europeus de emprego: Iniciativa da Comissão Europeia para incentivar a mobilidade dos trabalhadores na Europa.
http://www.europa.eu.int/eures/index.jsp

Trabalho ocasional e acessório de trabalho ocasional

A reforma de Biagi também regulou contratos de trabalho ocasionais e ocasionais.

TRABALHO OCASIONAL

As performances ocasionais são ocupações de natureza autônoma feita sem o vínculo de subordinação e o personagem dell'occasionalità.
Não é necessário 'l inscrição num registo profissional ou a abertura de um IVA, como o valor pago pelo empregador está sujeito a uma retenção na fonte de 20%.

A lei de Biagi também estabeleceu limites específicos para os contratos de trabalho ocasionais, sobretudo para evitar abusos. De fato, esse valor contratual, trabalhando a serviço do mesmo cliente, não pode colaborar no mesmo ano civil por mais de 30 dias ou receber uma remuneração superior a 5 mil euros.
Se a renda anual obtida exceder esse valor, há uma obrigação de se registrar na administração separada do INPS dos colaboradores.

Este tipo de contrato pode ser celebrado para qualquer tipo de atividade de trabalho.

ACESSÓRIO DE TRABALHO OCASIONAL

São serviços ocasionais realizados por pessoas que ainda não entraram no mercado de trabalho (desempregados, donas de casa, pessoas com deficiência) ou prestes a sair (aposentados) ou por pessoas em risco de exclusão social.

Essas novas formas de contrato de trabalho têm como objetivo destacar o trabalhador não declarado que frequentemente acompanha atividades de trabalho específicas e promover a inserção de grupos fracos no mundo do trabalho.

Somente algumas atividades podem ser regulamentadas por esta forma de contrato, como:

- Pequenas tarefas domésticas de natureza extraordinária, como assistência a crianças, idosos, doentes ou deficientes.
- Ensino particular adicional.
- As pequenas obras de jardinagem e manutenção de edifícios monumentais.
- Colaboração em eventos culturais, sociais ou desportivos.
- Colaboração com associações voluntárias e órgãos públicos para a execução de obras de solidariedade ou emergência (em caso de desastres naturais, por exemplo).

Limitações . As apostas para limitar possíveis abusos estabeleceram que:

- Atividades acessórias ocasionais não devem exceder 30 dias em um ano civil, mesmo que sejam favoráveis ​​a vários clientes.
- A remuneração desta atividade não deve exceder 3000 euros no total.

O contrato do projeto

Vamos ver juntos, passo a passo, em que consiste o chamado " contrato de projeto " .

A noção foi introduzida pelo artigo 61 da Lei Biagi, implementado pelo decreto 276/2003, com o qual a maioria das colaborações coordenadas e contínuas (Co.Co.Co.) está destinada à extinção, deixando o local para o novo contrato.

O principal objetivo é garantir, em comparação com o antigo Co.Co.Co., maior proteção para os contratados com este contrato, amplamente difundido especialmente nas primeiras tarefas.

Como o contrato antigo , ele fornece trabalho a favor de um cliente realizado de forma independente e contínua, embora não seja um funcionário da empresa.

Ao contrário do contrato antigo , no entanto, o contrato do projeto possui outros recursos distintos:



- deve se referir a um ou mais projetos ou programas de trabalho específicos;

- deve ser gerenciado de forma independente pelo colaborador de acordo com o resultado e em conformidade com a coordenação com o cliente para a organização do trabalho.

O contrato do projeto possui requisitos que devem ser respeitados:

- deve ser redigido por escrito;

- deve ter uma duração específica declarada no contrato ou, em qualquer caso, determinável; a retirada é permitida apenas por justa causa;

- o objeto do projeto deve ser identificável;

- consideração, prazo e forma de pagamento, quaisquer restituições adicionais devem ser determinadas; a remuneração deve ter em conta a remuneração normal recebida por serviços similares de trabalho independente.

- os métodos de coordenação entre colaborador e cliente devem ser determinados;

- quaisquer medidas de saúde e segurança dos funcionários devem ser preparadas.

Como essa não é uma relação de emprego exclusiva , é possível que o cliente assine vários contratos por projeto ao mesmo tempo , desde que consiga concluir todos com a mesma diligência. Ele mantém os direitos autorais de quaisquer obras intelectuais.

Existem proteções limitadas em relação a doenças, lesões ou gravidez. Nesses casos, a relação de emprego só pode ser suspensa. No que diz respeito a acidentes e doenças, ele é suspenso sem prorrogação do contrato e normalmente termina no prazo de validade esperado. A retirada só pode ocorrer se a suspensão exceder o período de 1/6 da duração do contrato. Para a gravidez, no entanto, a suspensão prevê uma prorrogação do contrato por 180 dias. Não há proteção econômica adicional para esses casos, nem a possibilidade de férias remuneradas, uma vez que o funcionário não é um funcionário de pleno direito.

É importante lembrar que o contrato do projeto não pode ser estipulado por ninguém. De fato, não é permitido para toda uma série de categorias de trabalho , listadas abaixo:

- para agentes ou representantes de vendas;

- pensionistas com idade superior a 65 anos;

- para aqueles que fazem parte dos órgãos de administração e controle da empresa;

- para aqueles que fazem parte de faculdades e comissões;



- para atletas que realizam performances esportivas de forma independente;

- para colaborações coordenadas e contínuas com administrações públicas;

- para colaborações coordenadas e contínuas para fins institucionais em favor de associações esportivas amadoras afiliadas a federações esportivas nacionais e organismos de promoção esportiva reconhecidos pelo Coni;

- para freelancers que praticam profissão intelectual para os quais é necessário o registro em registros profissionais (advogados, médicos, contadores, jornalistas, arquitetos, engenheiros, etc.), sob pena de cancelamento ou suspensão dos membros. Portanto, nem mesmo pode ser aplicado aos inúmeros profissionais inscritos em estudos profissionais das várias categorias.

Segurança no trabalho

A segurança no trabalho é um tópico de considerável interesse, também porque, infelizmente, está frequentemente na agenda após acidentes e eventos trágicos.
E é um problema longe de ser encerrado se, em mãos, todos os dias, em média, três pessoas perdem a vida devido a acidentes relacionados ao trabalho.

Isso também levou o legislador muito recentemente a pôr as mãos nessa questão.

LEI 626

Um passo importante na prevenção de acidentes de trabalho foi a " lei 626 ", que introduziu inovações importantes no campo da segurança no local de trabalho.

O principal mérito desta lei tem sido a mudança de perspectiva em relação ao passado. De fato, a partir da legislação centrada em um tipo de intervenção substancialmente "restaurativa", a atenção tem sido focada na prevenção e informação para minimizar os riscos associados ao trabalho.



O ÚNICO TEXTO SOBRE SAÚDE E SEGURANÇA NO LOCAL DE TRABALHO

Recentes são as notícias introduzidas pelo decreto legislativo aprovado pelo Conselho de Ministros na sessão de 1º de abril de 2008 em implementação da delegação concedida ao governo por lei em 3 de agosto de 2007, n. 123.

O " Texto consolidado sobre saúde e segurança no local de trabalho " foi produzido e há muitos recursos novos. Para eliminar as mortes de brancos e evitar acidentes de trabalho, o objetivo é combater o trabalho não declarado e irregular como a primeira causa de acidentes.

Damos aqui para resumir os aspectos mais relevantes introduzidos por ele:

• Estabelece que o empregador tem a obrigação de treinar , informar e treinar o trabalhador.
• Introduzir sanções consideravelmente mais duras para as empresas que violam as regras sobre segurança no trabalho.
• A responsabilidade pelos acidentes que ocorrem aos trabalhadores das empresas contratantes recai sobre o contratado, portanto não mais com a empresa subcontratada (85% dos acidentes com resultado fatal ocorrem precisamente no contexto da subcontratação, onde as leis não sempre conseguiu rastrear as responsabilidades reais).
• Em caso de acidentes graves cuja culpa é da empresa, há suspensão da atividade, altas penalidades administrativas e desqualificaçãoda possibilidade de colaboração com a administração pública.
• Aumenta a proteção para trabalhadores flexíveis e autônomos e para as categorias anteriormente menos protegidas.
• Introduz um mecanismo de recompensa para empresas virtuosas, capazes de reduzir significativamente os acidentes em suas atividades.
A aplicação desta legislação recente deve colocar a Itália entre os países na vanguarda da segurança no local de trabalho .

Maternidade: proteções para funcionárias e trabalhadoras da cocopro

Muitas mulheres pensam que só têm direito à proteção contra a gravidez se estiverem empregadas. Na realidade, esse não é o caso e também os trabalhadores da cocopro (contrato de projeto, parasubordinado) têm direito a proteções, com algumas diferenças. Vamos ver juntos o que eles consistem.

A funcionária grávida é obrigada a abster - se de trabalhar entre 2 meses antes da data prevista de parto e até 3 meses após a data efetiva de parto , bem como até o sétimo mês de vida da criança em caso de condições de trabalho que pode afetar a saúde da mãe ou do filho. No entanto, pode ser solicitada flexibilidade, ou seja, a possibilidade de trabalhar durante o oitavo mês, no entanto, o trabalho não pode ir além de 1 mês antes da data prevista de entrega e os 3 meses seguintes serão adicionados todos os dias trabalhados durante o período. oitavo mês.

Essas condições são idênticas para trabalhadores parasubordinados .

Chegamos às diferenças .

compensação

Para as funcionárias , o subsídio recebido no período indicado será de 80% do salário médio diário com base nos salários do mês anterior ao início do período indenizável.

Durante o período de suspensão, as mães com contratos de cocopro , registradas na administração separada do INPS e obrigadas a pagar a contribuição previdenciária , ainda recebem um subsídio igual a 80%, mas calculado sobre a renda média dos 12 meses anteriores ao nascimento e desde que sejam pelo menos três pagamentos mensais foram recebidos nos doze meses anteriores ao nascimento (Decreto Ministerial de 4 de abril de 2002 - artigo 1, parágrafo 719, lei 296/2006 - Decreto Ministerial de 12 de julho de 2007). Além disso, o contrato do projeto deverá permanecer pendente no período de ausência e deverá ser prorrogado por mais 180 dias a partir do prazo original.

pagamento

Para os funcionários, a remuneração é paga pelo empregador.

Para os trabalhadores da cocopro , de acordo com a lei 335/95, o pagamento é feito diretamente pelo INPS, desde que as condições acima estejam presentes e você não seja pensionista e não esteja registrado em outras formas obrigatórias de previdência social.

questão

Durante o sétimo mês, as funcionárias devem enviar sua inscrição à sede do INPS e ao empregador, utilizando o formulário. SR01.

Trabalhadores para-subordinados devem enviar o aplicativo ao INPS e ao cliente usando o formulário. SR29, sempre durante o sétimo mês de gestação.



A circular n.126, de 29 de setembro de 2011, do INPS estabeleceu que os pedidos de licença de maternidade podem ser apresentados on-line por um período transitório no qual serão vinculados a pedidos em papel. No final do período de transição, as solicitações podem ser enviadas exclusivamente pelos canais: web, através dos serviços telemáticos, ao cidadão, a partir do portal www.inps.it, que pode ser acessado por pinos; telefone, entrando em contato com o call center integrado no número gratuito 803164; intermediários e patronos do Instituto, utilizando os serviços telemáticos disponibilizados.

A carta de demissão

Às vezes, pode surgir a necessidade de rescindir um contrato de trabalho em andamento . Os motivos podem ser diferentes: novas oportunidades de trabalho ao seu alcance, desejo de experimentar novas experiências, problemas intoleráveis ​​que surgiram no desempenho de seu trabalho. Qualquer que seja o motivo, se você decidir rescindir um contrato de trabalho em andamento, deverá proceder regularmente escrevendo uma carta de demissão (DL 112/08, com a qual a Lei 188/07 é revogada).

A comunicação deve ser feita ao seu empregador - ou ao escritório (ou equipe) de Recursos Humanos, no caso de empresas maiores - com um aviso geralmente indicado no contrato de contratação e, em qualquer caso, seguindo as regras fornecidas pelo CCNL para que ele tenha um valor legalmente reconhecido.

O CCNL estabelece a necessidade de a carta ser capaz de definir formalmente, de uma maneira determinada e detalhada, a decisão de não continuar a relação de emprego existente e as maneiras pelas quais ela será extinta.

Normalmente, se você trabalha na empresa e tem a oportunidade de interagir com o empregador ou com um escritório de funcionários, a carta de demissão pode ser entregue manualmente em duas cópias : uma para a empresa e outra para o próprio trabalhador, que manterá o contrato assinado, como prova de sua posição regularizada.
Caso contrário, é necessário prosseguir por correio registrado com comprovante de devolução .

A carta de demissão é uma maneira de afirmar o direito de um trabalhador , mas também é um dever para com o empregador . Por esse motivo, se uma carta de demissão não for apresentada de forma descuidada (ou se alguém não puder apresentá-la), ou se uma carta de demissão for apresentada sem aviso prévio, o próprio trabalhador terá que pagar os custos, que serão forçados a pagar. uma penalidade igual à remuneração que o trabalhador teria recebido trabalhando no período de não aviso prévio, salvo acordo em contrário no contrato.

Enquanto estiver sendo escrito de forma livre, há vários elementos a serem considerados ao escrever uma carta de demissão:

- o tom
Independentemente das causas que levaram ao fim do vínculo empregatício, é essencial manter sempre um tom educado e cortês. Se você realmente se mantém em excelentes relacionamentos ou no caso de o fim ter sido tempestuoso. Neste último caso, evite da maneira mais absoluta flechas ou recriminações que possam levar a recursos ou outras conseqüências desagradáveis;

é então necessário para incluir obrigatória :

Seu nome e sobrenome e seu endereço;
o nome e endereço da empresa (e não do empregador);
a vontade de querer encerrar a relação de trabalho (ou como os advogados dizem para se retirar do contrato), sem necessariamente fornecer uma explicação detalhada;
a data de início da demissão e, consequentemente, a última data de presença;
a data de entrega da carta;
 sua assinatura;
 o espaço para a assinatura do empregador.
O restante da carta de demissão varia de acordo com o tipo de demissão renunciada, ou seja, a causa que a determinou.

Se forem demissões voluntárias , é fornecido o cumprimento da notificação ou o pagamento da penalidade na ausência de notificação.

Se, por outro lado, ocorrerem por justa causa (por exemplo, assédio moral , lesões, obrigações de transferência sem motivação, não pagamento da remuneração acordada, não pagamento de contribuições ), o trabalhador poderá renunciar, mesmo sem aviso prévio . E não há conseqüência.

A renúncia é válida a partir do momento da aceitação, feita através da assinatura do empregador.

A única diferença no momento de validade é a carta de demissão feita pelas mulheres grávidas: neste caso, para proteger as trabalhadoras e garantir que não haja demissões impostas pelo empregador, a lei estabelece que as cartas apresentadas desde o início da gravidez até o primeiro ano de vida da criança, elas devem ser validadas pelo serviço de inspeção do Ministério do Trabalho. De fato, desde 2012 a validação é obrigatória para todas as demissões voluntárias,

O estágio

O estágio é uma experiência de duração variável em uma empresa, com o objetivo de treinar o trabalhador na atividade para a qual foi nomeado .

O termo é francês. Em inglês, é indicado como estágio, enquanto em italiano, como estágio.

Todos os estudantes do ensino médio ou superior, recém-formados ou pessoas que desejam mudar seu ambiente de trabalho para novas habilidades profissionais podem ser estagiários.

O estágio pode ser oferecido por três disciplinas: empresas privadas, órgãos públicos, organizações sem fins lucrativos .

Na Itália, uma relação de estágio com um dos assuntos mencionados não pode ser considerada como uma relação de trabalho real ; portanto, as condições do contrato de trabalho nacional não se aplicam à parte relativa às proteções ou ao salário mínimo. Portanto, é simplesmente um período de avaliação para ambas as partes sobre o trabalho que está sendo decidido realizar.



O estagiário não tem direito a remuneração, contribuição previdenciária, licença maternidade, subsídio, subsídio e férias pagas . O estágio em si pode ser interrompido sem aviso ou ônus.

Como nenhuma contribuição é acumulada, o estágio nem é realizado com o objetivo de calcular o período para atingir os limites de seguridade social. Isso se aplica, durante o período do estágio, mesmo se o estagiário for contratado posteriormente com qualquer tipo de contrato regular.

AS RECOMPENSAS

Como mencionado, o estágio não prevê nenhum tipo de salário mínimo . No entanto, um pagamento pode ser (e enfatizamos que pode) ser pago como uma forma de reembolso do montante fixo . Isso não deve ser considerado como remuneração e, portanto, não exige declarações fiscais.

TAXAS DA EMPRESA

O empregador não possui encargos específicos a serem incorridos, exceto um: o pagamento do seguro obrigatório de acidentes e outro por riscos diferentes. Outra obrigação diz respeito ao número máximo de estagiários em relação ao número de funcionários .

Empresas com até 5 funcionários permanentes podem ter apenas um estagiário; as empresas que têm entre 6 e 19 funcionários permanentes também podem hospedar dois estagiários ao mesmo tempo; Finalmente, as empresas com 20 ou mais funcionários têm a obrigação de não exceder 10% dos estagiários de toda a equipe.

ACORDO DE ESTÁGIO



Depois, há uma série de obrigações de informação que devem ser incluídas no contrato :

- Os objetivos de treinamento do estágio

- A duração da relação de estágio

- O nome do tutor designado para acompanhar o estagiário durante o período de treinamento

- Os métodos de realização do estágio (tarefas atribuídas e métodos de execução)

- Horário de trabalho diário

- Quaisquer concessões e reembolso de despesas

ESTÁGIOS CURRICULARES E EXTRA CURRICULARES

Os currículos são definidos como estágios que dão direito a créditos formativos (CFU) no seu caminho formativo; estágios extracurriculares são todos aqueles que não estão incluídos nos cursos de treinamento.

A DURAÇÃO

A duração do estágio é determinada de diferentes maneiras, com base na lei 196/1997 e posteriormente modificada pelo DL de 13 de agosto de 2011 . Fornece:

- máximo de 4 meses para alunos do ensino médio

- no máximo 6 meses para: desempregados, desempregados inscritos em listas de mobilidade, estudantes em atividades de pós-graduação ou de pós-graduação

- no máximo 6 meses para estágios de formação e orientação não curriculares relativos a: estudantes ou diplomados com duração não superior a 12 meses; estudantes que freqüentam doutorados em pesquisa ou escolas de especialização ou os concluíram por não mais de 12 meses; pessoas desfavorecidas (o decreto-lei reduziu a duração máxima do estágio para essas categorias, que era de 18 meses, e o prazo máximo para ingressar, que era de 18 meses após a obtenção da qualificação)

- máximo de 24 meses para pessoas com deficiência (tipo não esclarecido pelo novo decreto-lei).

Atualmente, não há limite de idade ou número máximo de meses de estágio que uma pessoa possa realizar durante sua vida.

NOVO REGULAMENTO

A lei-quadro que rege o estágio é a Lei 196/1997 . No entanto, como visto, em relação à duração, novas e importantes mudanças foram introduzidas com o Decreto-Lei de 13 de agosto de 2011 . Outra mudança importante decidida pelo Decreto-Lei é a delegação da aplicação de estágios ao marco regulatório regional , na ausência da qual a lei 196/1997 continuará sendo aplicada.

CARTA DE APRESENTAÇÃO E CURRICULUM VITAE

Para se candidatar, é essencial produzir uma carta de apresentação personalizada que destaque o perfil profissional para o qual propomos e as motivações que levam a uma auto-candidatura. Portanto, evite prosseguir com as cartas de apresentação "copiar e colar", todas iguais, independentemente da empresa ou do tipo de anúncio ao qual você responde, ou pior ainda, copiado da Internet. Lembre-se de que a carta expressa seu interesse e sinceridade em querer trabalhar para a empresa e para o perfil identificado. O fato de ser personalizado não é uma reivindicação, mas uma necessidade. Caso contrário, o recrutador notará imediatamente que a carta é de baixa motivação, com alta probabilidade de ser descartada.

Além da carta, deve ser enviado um curriculum vitae que seja ao mesmo tempo um cartão de visita e o resumo das experiências de estudo e trabalho. Isso deve ser concluído corretamente e deve ser claro e conciso (dissemos como nos Centros de Emprego isso pode ser ajudado na tarefa de formulação do CV). Tome cuidado para não enviar currículos indiscriminadamente, mas avalie cuidadosamente a empresa para a qual você escolhe encaminhar e personalizá-lo especificamente.

conclusões
Como é evidente, hoje os canais disponíveis para se candidatar a um perfil de emprego e procurar emprego estão entre os mais variados. O melhor é orientá-los com tenacidade , sem distinções: movendo-se em várias frentes, é mais provável que obtenha resultados rapidamente. Lembre-se de sempre ter cuidado com anúncios de emprego muito gerais , como “Empresa líder oferece trabalho no setor de marketing. Não são necessárias qualificações, apenas boa vontade. " Na maioria das vezes, eles são classificados para trabalhos de porta em porta ou call centers, que você pode evitar de responder, a menos que seja do seu interesse. Além das formas de encontrar trabalho dito até agora, os jornais especializados tradicionais continuam válidosem ofertas de emprego para comprar nas bancas e na sua própria rede de relacionamentos. Boa pesquisa ... e quando você finalmente for convocado, para se preparar melhor para o "face a face", leia nossa página dedicada à entrevista de emprego .

Tenho apenas 26 anos, mas quero dar minha contribuição .. minha experiência consiste em 3 anos em que troquei de emprego deliberadamente 3 vezes (terminando mesmo fora da cidade) até atingir meu objetivo .. assim:

No que me diz respeito, escolhi a ciência da computação: gostei bastante de pensar que poderia lidar com 40 anos de trabalho na frente de um PC, ele tem um mercado para iniciantes e especialistas, também é muito apreciado no exterior e há certificações muito precisas para toda área que oferece uma preparação teórica satisfatória e é reconhecida em todo o mundo (Cisco, RedHat, ITIL ..) .. perfeita para um autodidata como eu, que nunca a estudou ... você escolhe seus critérios.

Eu apenas digo o seguinte: você precisa ter uma idéia e segui-la. Pesquisar de forma aleatória é de pouca ou nenhuma utilidade, também porque motivação e determinação são valores mais procurados do que você pensa: as
empresas dependem fortemente do envolvimento de recursos para maximizar o rendimento .. procurará traços de iniciativa e procurará durante as negociações ... não digo que você precise viver para trabalhar .. o ideal, no entanto, seria acreditar.

As CPIs são um desperdício mortal de tempo, mas eu ainda recomendo me registrar sozinho. Eles nunca encontrarão um emprego lá e (pelo menos aqui na Ligúria) os cursos pagos pela região são poucos e praticamente inúteis, mas se houver algum benefício fiscal para a contratação em nível regional, as empresas deverão passar pelo CPI. e talvez o único registro já feito possa ter precedência sobre alguém não registrado, apenas para acelerar o processo.

Monster e InfoJobs são de longe os portais mais eficazes ... mas você precisa estar bem ciente do que está procurando. Utilize o portal Europass para compilar um currículo: seguir o padrão (atualizado para atender às "formas" mais populares) não só ajuda a estética e clareza, mas também a reorganizar idéias. Passei horas inteiras em aperfeiçoe seu currículo: você deve, mesmo que através de uma lista de frases muito essenciais, falar de si de uma maneira abrangente e concisa ao mesmo tempo. Não vamos esquecer que, à luz dos fatos, estamos "vendendo" nossas habilidades.

As agências temporárias estão lá para ganhar, elas precisam comprar, vender e chegar lá.
Desconfie das aparências, do vocabulário procurado e das maneiras aparentemente amáveis ​​e quase afáveis ​​... a realidade é essa. Jogue o jogo, mas nos bastidores, entre uma frase e outra, faça com que suas expectativas e quem eles estão na sua frente entendam .. não se deixe enganar, porque a idéia deles será diminuí-lo falando sobre "grandes oportunidades", de "Crescimento profissional", talvez negligenciando seu profissionalismo. Portanto, ninguém reclamará se o salário for um pouco menor do que o esperado e se for apenas 6 meses ... olho.

Em vez disso, as empresas serão muito mais concretas .. sempre farão esse tipo de jogo, mas, diferentemente de terceiros, desejam saber muito sobre você .. mesmo em nível pessoal.
Tente ser concreto quando falar de si mesmo .. das pessoas que acreditam que o Pai Eterno está cheio, mostre suas habilidades somente se necessário .. se uma observação inteligente chegar aos seus lábios, faça isso, mas não há narcisismos. Envolva-se: pergunte o que a empresa faz, como faz, em que período está passando, elabore as informações fornecidas e tente fazer um balanço da situação e, se a oportunidade certa se apresentar, complete o discurso: você entende , você já faz parte do jogo. é importante entrar em sintonia mais do que se mostrar: no trabalho, você não está em uma vitrine sob os olhos de todos, você colabora (você tenta, pelo menos).

Essas são as minhas impressões, resultado de uma dúzia de palestras e do exposto acima. Percebo que é pouco, mas como consegui encontrar um emprego várias vezes em pouco tempo, achei correto informar às pessoas como o fiz, tendo em vista que não sou uma ciência, tenho muito o que aprender e, portanto, acho que é. algo para todos.

Como encontrar um emprego

Uma atividade que agora se tornou um trabalho real para a maioria das pessoas e da qual todos, pelo menos uma vez na vida, tiveram que passar, é agir para encontrar um emprego, e essa pesquisa é frequentemente experimentada como um desconforto, especialmente quando depois de algum tempo tentando fazer isso, você não consegue encontrar um emprego ou até mesmo chegar à fase da entrevista.

O primeiro passo para procurar trabalho é enfrentar com calma essa busca e, acima de tudo, conhecer as regras para administrar e direcionar bem sua força. Para esse fim, oferecemos uma série de dicas práticas para prosseguir corretamente com a busca de emprego:

Centros e agências de emprego
Auto-indicação e Internet
Rede de conhecimento
Curriculum vitae e carta de apresentação
e, finalmente, aqui você encontrará uma série de dicas para a próxima fase da entrevista de emprego

CENTROS DE EMPREGO E AGÊNCIAS DE EMPREGO
Na Itália, para realizar atividades de corretagem de mão-de-obra, existem entidades públicas, como os Centros de Emprego , e entidades privadas, como agências de emprego (o novo nome de agência temporária), hoje difundidas em todos os centros urbanos e que procuram números de trabalho em vários níveis (aprofundamos o trabalho dessas agências na seção EMPREGO).
Pode parecer trivial dizê-lo, mas é essencial saber, ao procurar trabalho, que tipo de trabalho você está procurando. Se você não tiver idéias claras sobre o assunto, é aconselhável entrar em contato com um Centro de Emprego que possua um serviço de orientação interno .

Um orientador do Centro de Emprego pode ajudar a entender as profissões mais adequadas para seus estudos, experiências, conhecer seus pontos fortes e fracos e dar uma série de dicas sobre como compilar um currículo ou enfrentar uma entrevista .
Sempre os operadores do Centro de Emprego podem fornecer listas de empresas que procuram funcionários a quem enviar sua candidatura, listas de chamadas públicas e classificações públicas abertas.



Os endereços - web e físico - dos Centros de Emprego são geralmente listados nos sites das províncias ou você pode solicitá-los no URP (Escritório de Relações Públicas) da província. Os Centros e as agências temporárias estão então autorizados a publicar todas as suas ofertas nos sites regionais de troca de empregos que possuem um endereço padrão: www.borsalavoro.nomeregione.it (por exemplo, www.borsalavoro.puglia.it, mas leve em consideração no entanto, a construção dos locais de algumas regiões italianas ainda está em construção).

Obviamente, os Centros de Emprego poderiam funcionar muito melhor do que realmente. Os dados que Confartigianato apresenta todos os anos mostram que apenas uma fração dos solicitantes encontra trabalho com a CPI, atestando a substancial ineficiência de um sistema que custa ao Estado mais de quatrocentos milhões de euros por ano. . Uma razão para essa ineficiência é também o fato de que elas realmente são poucas empresas recorrerem a uma CPI para recrutamento de pessoal., igual a apenas 2,2% das empresas nacionais, a maioria prefere usar outros canais, como agências temporárias, anúncios em sites e, antes disso, o sistema de "conhecimento". A rede de relacionamentos equilibra o primeiro sistema de busca de emprego das empresas em mais de 60% dos casos. Se você quiser se registrar, basta ir ao CPI da sua província de residência com os documentos abaixo e preencher a declaração de disponibilidade imediata para trabalhar.

O concorrente "particular" do Centro de Emprego é a Agência de Emprego . A diferença está, além do status público / privado, na possibilidade de cada indivíduo poder se registrar ao mesmo tempo com o número de agências de emprego que desejar, enquanto o registro no TPI é limitado apenas ao da província de residência. A Agência de Emprego oferece trabalho "administrado", isto é, temporário e temporário, geralmente em um projeto ou em prazo determinado, embora mais tarde o relacionamento possa ser transformado em trabalho permanente, diretamente relacionado à empresa em que você trabalha. Entre as agências de emprego mais conhecidas, mencionamos, em ordem alfabética, Adecco, GiGroup, KellyServices, Manpower, Metis, PagePersonnel, Umana.

encontrar trabalho



AUTO-APLICAÇÃO E INTERNET
Uma vez identificados os potenciais empregadores, o primeiro passo possível é compilar uma lista de empresas que, relacionadas ou não ao campo de estudos ou experiências realizadas e, em qualquer caso, às suas aspirações, poderiam estar interessadas em se inscrever .

Certamente, usando a Internet, você usa uma ferramenta muito rica que permite economizar tempo e recursos e acessar um grande número de ofertas de emprego atualizadas e os sites das empresas com o perfil que você procura.

Você pode pesquisar no site dessas empresas para se inscrever e visitar a seção " trabalho " ou " trabalho " ou "contatos". No entanto, com antecedência, também é aconselhável visitar a seção " quem somos ", ou seja, tente entender quem você está entrando em contato se desejar propor uma inscrição. As empresas com sua própria seção para pedidos de emprego geralmente são grandes e é possível consultar ao mesmo tempo quais vagas estão disponíveis.

Também na Web, você também pode consultar centenas de sites dedicados ao trabalho , e também neste site, oferecemos uma visão geral dos principais sites e portais com muitas ofertas de emprego (consulte a seção apropriada: http://www.risorsedisumane.com/offerte/ ).



A maioria dos sites de empregos permite que uma associação gratuita seja necessária para enviar sua inscrição após anúncios de empresas. Alguns são portais que oferecem seus próprios anúncios que permitem o contato com as empresas, respondendo a elas. Outros são "mecanismos de pesquisa" reais para anúncios de emprego, como CareerJet, Trovit Lavoro e JobRapido , que mostram os resultados de muitos sites diferentes para as palavras-chave inseridas, para o local indicado ou mesmo para o tipo de uso ou outros parâmetros inseridos.

Entre os portais de emprego, mencionamos alguns dos mais renomados: Monster.it , com seção de talentos para recém- formados, conhecido por pesquisar em redes sociais, perfis de empresas para pesquisar empresas. Ele também fornece conselhos sobre como escrever seu currículo ou carta de apresentação para aplicar; Infojobs , permite pesquisar anúncios por local, categorias e tipo de emprego, classificando os resultados por vários fatores e visualizando o status do seu aplicativo periodicamente;

Também existem sites em que não é necessário se registrar para responder a anúncios de emprego, embora seja sempre recomendável enviar um CV atualizado e uma carta motivada. Este é o caso por exemplo da secção de trabalho de subito.it e kijiji.it .

Outros locais de trabalho conhecidos são Trovalavoro.it, Indeed.it, Corriere Lavoro .

Quase todos os sites também possuem um serviço de "alerta", graças ao qual podem receber os anúncios mais adequados por e-mail para o perfil ou perfis que procuram, também divididos por área geográfica.

CONHECIMENTO DIRETO E REDE
Ainda hoje na Itália, embora existam centenas de empresas de procura de emprego e caça de cabeças, mais de 40% do mercado de trabalho passa pelo canal de conhecimento direto.
Às vezes, um significado mais baixo está associado a esse mecanismo, a primeira coisa em que pensamos é que precisamos ser recomendados para encontrar trabalho. Mas, na verdade, não é (sempre) assim: é um fenômeno que se origina de razões diferentes e muito simples, como o desejo de entrar em contato com profissionais certificados por pessoas de confiança , para evitar os custos de uma seleção, etc.

Quaisquer que sejam as razões, o verdadeiro problema representado por esse mecanismo de busca e seleção é a baixa visibilidade, transparência e acessibilidade das oportunidades de emprego que passam por esse canal informal.

Então o que fazer? Informe todos os seus parentes e conhecidos que você está procurando emprego. Também é apropriado pedir que eles falem .
Portanto, se você frequenta locais de reunião, academias, associações ou qualquer outra reunião social, seja ela física ou virtual (por exemplo, fóruns de discussão, blogs, redes sociais na Internet), não tenha medo de perguntar se alguém está ciente das oportunidades de emprego porque você está procurando emprego.
Na Internetentão é muito fácil encontrar grupos de pessoas apaixonadas por qualquer tópico. Se você participar desses "grupos" (organizados na forma de fóruns, sites, blogs, páginas do facebook etc.), também estará em contato com pessoas que trabalham no campo. Uma excelente oportunidade, portanto, para ser explorada ao máximo.



Precisamente nessa lógica, por exemplo, a rede social é hoje líder no campo do trabalho : o LinkedIn . O LinkedIn é uma rede criada exclusivamente para fins profissionais (diferente de outras redes sociais como o Facebook) e que é um meio importante de realizar o que o mercado de trabalho oferece a partir de seus contatos. Sua página permite gerenciar um currículo on - line onde você pode mostrar suas experiências de trabalho, o curso de estudo seguido, as habilidades adquiridas, para que qualquer pessoa que visite sua página possa perceber imediatamente quais são suas habilidades. Além disso, existe a possibilidade de obter "relatórios", ou seja, os atestados de colegas e empregadores sobre sua maneira de trabalhar e sua seriedade, que são uma excelente maneira de deixar claro que você é um trabalhador confiável. Por fim, também no LinkedIn, é possível participar de projetos on-line e fazer parte de grupos temáticos, cujo escopo continua sendo o do mundo do trabalho e que pode ser importante para encontrar novas oportunidades.

O sistema de contato é baseado no conhecimento comum que você tem com outras pessoas. Portanto, você pode entrar em contato com alguém que responda ao seu local de trabalho que você não conhece diretamente, mas com quem, por exemplo, você tem um contato comum. Isso facilita a apresentação e a atenção que você deseja. O LinkedIn também oferece uma versão premium paga , que possui essas vantagens adicionais: conectar-se mais facilmente a recrutadores e executivos de negócios; maiores chances de serem percebidas nas pesquisas realizadas pelas empresas; obtenha mais detalhes sobre ofertas de emprego, como o nome completo e os contatos de uma empresa.

A entrevista em grupo está estruturada em várias etapas.

Na primeira fase, todos os candidatos sentam-se à mesa. Os seletores estão localizados fora da mesa, em um local onde eles podem ouvir e ver tudo. Será pedido a cada um que se apresente aos outros individualmente.

Na segunda fase, o grupo é "testado" em um tópico específico, em um tópico, sobre como resolver um problema ou atingir uma meta. Nesse caso, falamos de um "caso estruturado" quando um caso particular já estudado e decidido à mesa pelos seletores é exposto ao grupo, enquanto falamos de um "caso destruído" quando também a escolha temática é deixada para o grupo e permite avaliar também outros aspectos, como criatividade e capacidade de resposta.

Na terceira fase, o grupo escolhe um representante como "porta-voz" que expõe a solução do caso, conforme decidido pelo próprio grupo. Não se preocupe: o recrutador não escolhe a priori quem é escolhido como porta-voz! A avaliação é geral e também diz respeito à capacidade de trazer as soluções apropriadas, a maneira como você se relaciona com o grupo, a capacidade de reconhecer quem pode ser o mais adequado para ser o porta-voz que implica habilidades de análise relacional. São precisamente os relacionamentos que são melhor analisados ​​nas entrevistas em grupo. A maneira correta de intervir, a maneira como você ouve os outros, a maneira como você colabora, o respeito pelas diferenças de opinião e a maneira como você expõe a sua.

Em geral, é dada preferência àqueles que alimentam a comparação com aqueles que prevalecem e tentam se impor ou atrapalhar os outros, além de avaliar o papel que cada um desempenhou no grupo e se a decisão final foi ou não comum a todos.

Lembre-se disso para enfrentar uma entrevista em grupo e o papel que você deve desempenhar: procure todas as informações possíveis sobre isso antes. Seja respeitoso com todos, educado, construtivo. Você não terá garantia de sucesso, mas terá todos os cartões necessários para ter sucesso.

Alguns vídeos sobre o tema da entrevista
Por fim, mostramos alguns vídeos muito interessantes, onde você pode obter outras dicas úteis sobre como enfrentar uma entrevista de emprego.